马鞍山电子厂厂区保安品牌企业「裕顺保安」

保安在执行勤务任务时，发现有问题的人或事、物，必须在法律允许的范围内处置，对違法嫌疑人的确认、扭送等都必须符合法律的有关规定，不能有任何的随意性，不得有任何的越权行为。作为一名安保人员必须清楚，安保员并没有特别的行政及執法权，制止違法一般只能通过劝说、劝解、隔离、堵截違法嫌疑人，以及正当防卫、紧急避险等实现。也就是说在日常勤务工作中，发现正在辖区内偷盗的嫌疑人，可以依法将其扭送相关部门处理。如果发现嫌疑人有違法嫌疑，可以报警，由有关部門依法查处。安保人员不能有暴打、处罚、限制人身自由、搜查他人身体等行为。只有面对正在进行的違法行为时，才能将嫌疑人制止、扭送相关部门。以下是保安遇到紧急情况的处置方法：(1)遇有无关人员违反规定欲进入守护区域时，应进行劝阻，对不听劝阻的，应坚决制止并迅速报告客户单位或有关部门。安保员在对違法行为制止无效时，应立即报警并采取措施保护好现场。

保安外包有助于企业成本的减少

企业将保安外包后，可以不在设置安保管理机构，节省一笔管理成本。同时安保的效果和工作评定会严格完全按照保安服务合同进行考核。

由于专业化分工所带来的率，许多服务公司在其专业领域都拥有更有效的资源和组织。这些企业通过承揽大量专项服务业务，通过规模经营来实现比单个运营高得多的经营效率，因而能够以低价为企业提供服务，从而使得企业节省运营的费用。企业若自己管理保安工作就必须设置管理机构，配备管理保安的副经理，保安部经理、保安科长、消防科长等职务，按照保安员岗位三班倒的原则进行大量配置。在协助公荌机关处置突发事件或参与大型保卫活动时，保安员要做到协同作战，互相支援，密切配合，严格服从领导、听从指挥。

保安在执行门卫制度时，要及时做好制度的宣传解释工作，争取绝大多数职工的理解和支持，始终坚持和群众、干部和职工一律平等，违反了门卫制度，都要一视同仁，按章办事。保安员自己更要模范带头遵守制度，不准将亲朋好友带入，更不得带领他人进入机要部位，不得徇私使物资无证出入，不得向他人泄露客户单位的涉秘事项，如要害部位、重要设备、安全设施、保安方案等。只有具备高度的执行力，整个保安队伍才能拥有强大的行动力，才能尽力去完成既定的安保目标，用自己的实际行动把公司战略规划转化成实际的效益成果。

保安在查验证件与核对进出车辆、物资和人员所携带的物品时要认真负责，仔细观察。门卫保安在执勤中不容忽视任何疑点。门卫保安对出入的人员、物资、车辆应有重点地尽可能地记住其特征，如身高、体型、相貌(像三角眼、长脸、浓眉、麻子等)、衣着、行走站立的习惯姿式(像瘸子、罗圈腿等)，以及携带物品的大小形状，车辆的颜色、车型、牌号等，以便为需要调查或围追堵截提供方便。(一)巡逻服务的内容(1)保安人员对特定区域、地段、目标，定时或不定时地进行巡查，发现和消除不安全隐患，发现嫌疑人员进行询问，必要时送交客户单位或公荌机关处理。